50周岁退休是否可行？

女职工50周岁退休需视具体情况而定，一般需满足法定条件。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人的退休年龄为50周岁，但女干部通常为55周岁。此外，若女职工从事特殊工种或满足其他法定提前退休条件，也可能在50周岁前退休。因此，该女职工是否能50周岁退休，需考虑其职业身份及是否满足特殊退休条件。提醒：若女职工对退休年龄有疑问，或单位拒绝按预期年龄办理退休，可能表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理女职工退休年龄问题的方式主要有查询相关规定、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先，应查询并了解国家及地方关于女职工退休年龄的具体规定。其次，与单位人事部门沟通，明确个人退休计划及单位意见。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护个人合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**查询规定**：查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规，明确女职工退休年龄的具体规定。2.**与单位沟通**：向单位人事部门提交退休申请，并提供个人身份证明、工作履历等材料。若单位同意，则按程序办理退休手续；若不同意，需了解具体原因。3.**申请劳动仲裁**：若单位拒绝按预期年龄办理退休，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供个人身份证明、工作合同、退休申请被拒证明等材料。4.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求单位履行退休手续并支付相应待遇。诉讼过程中，需提供充分的证据证明个人权益受到侵害。以上操作均需根据个人实际情况及法律规定进行，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。