工作10个月后才开始缴社保合法吗？

工作10个月后才缴社保不合法。根据劳动法，用人单位应在员工入职30日内为其缴纳社保。分析：社保缴纳是用人单位的法定义务，旨在保障员工的基本生活和医疗需求。延迟缴纳违反了国家法律法规，损害了员工的合法权益。提醒：若用人单位长期拖延缴纳社保，或以此为手段克扣员工权益，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，员工可采取以下方式处理此类问题：1.与用人单位协商，要求补缴社保并支付滞纳金。2.向当地劳动保障监察部门投诉，由其责令用人单位改正。3.申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：优先考虑协商，若协商无果，再采取投诉或法律途径，确保权益得到保障。
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具体操作：1.协商阶段：明确社保缴纳缺失的事实，提出补缴要求，并保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：准备劳动合同、工资单等证据材料，向劳动保障监察部门提交投诉书，详细说明情况。3.仲裁或诉讼阶段：聘请律师代理，准备充分的证据材料，如社保缴纳记录、工资条、劳动合同等，参与仲裁或诉讼过程，积极主张自身权益。在仲裁或诉讼中，需严格遵守法律程序，确保诉求合法、合理。若仲裁或诉讼胜诉，用人单位将被要求补缴社保并支付相应的滞纳金或赔偿金。