女职工单位缴社保12年加灵活就业5年，50岁能否退

女职工50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，女职工退休年龄一般为50周岁，但需满足累计缴费年限满15年的条件。您的情况中，单位缴纳社保12年加灵活就业5年，累计缴费年限已达17年，满足退休条件中的缴费年限要求。然而，是否能50岁退休还需考虑所在地区及单位的具体规定，以及是否存在特殊工种或提前退休政策等因素。提醒：若单位或社保部门拒绝办理退休手续，或存在争议，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.咨询社保部门：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询退休政策及所需流程。2.查阅法律法规：通过网络、图书馆等途径，查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，了解女职工退休年龄及退休条件的具体规定。3.与单位协商：向单位人事部门提出退休申请，并提供相关证明材料。若单位同意，按单位规定办理退休手续；若单位拒绝，可要求单位出具书面拒绝理由。4.申请劳动仲裁：若与单位协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。5.提起法律诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起法律诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，争取有利判决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有咨询社保部门、查阅相关法律法规、与单位协商及申请劳动仲裁等。选择建议：首先尝试咨询社保部门，了解具体退休政策及所需材料；若存在疑问或争议，可查阅相关法律法规，确保自身权益；随后与单位进行沟通协商，寻求解决方案；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼。